L’OEIL DES EXPERTS

Les avocats l’observent quotidiennement dans leur fonction : les profondes transformations que connaissent les entreprises s’accompagnent de l’émergence de nouveaux risques, en particulier liés au facteur humain. Pratiques non conformes, risques psychosociaux, image sur les réseaux digitaux… la question du travail est au cœur de ces enjeux. Le responsable des ressources humaines est de plus en plus appelé à « hériter » de sujets qui débordent du cadre strict de la gestion sociale. Derrière cette inflation des missions, c’est aussi l’opportunité de repositionner la fonction sur un axe plus transversal et stratégique, au même titre que la conduite du changement. 

La rentrée, propice au renouveau, constitue le moment idéal pour faire le point sur la communication de son entreprise et optimiser les actions pour l’année à venir. Comment maximiser sa visibilité, attirer de nouveaux clients et renforcer son image de marque en cinq étapes.

En pleine expansion dans l’entreprise depuis les confinements de la crise Covid-19, le télétravail génère de nouvelles problématiques. Alors, à quels salariés peut-il s’appliquer et selon quelles modalités ? Tour d’horizon et préconisations.

Le marché du luxe est plein d’avenir car il est philosophiquement positionné dans une économie du bien-être. Ce marché pèse économiquement au niveau mondial 1 350 milliards d’euros et LVMH en est l’un des porte-drapeaux les plus emblématiques. Alors soyons-en fiers au lieu au lieu de la critiquer.

Au sein d’un monde marqué par l’inflation mondiale et la guerre, le marché de l’art est en pleine forme. Le marché est une chose, la production en est une autre. La mondialisation du premier aura-t-elle raison de la seconde ?

Le concept d’open space, ces espaces de travail collectifs organisés en plateau ouvert sans séparation, est désormais largement répandu en France. Censés favoriser la coopération et la communication entre les équipes, les open spaces présentent aussi des inconvénients non négligeables. Comment les limiter ?

Les difficultés de recrutement, qui risquent de s’accentuer ou se maintenir d’ici la prochaine décennie, obligent les entreprises à relever un double défi : la diversification du sourcing et la fidélisation des salariés. La mission de service public du Conseil en évolution professionnelle (CEP) représente un levier efficace pour y parvenir, en conjuguant à la fois les besoins des salariés et la fine connaissance du marché du travail, constitué à 76 % de TPE en région Nouvelle-Aquitaine.

L’emblématique Première ministre néo-zélandaise Jacinda Ardern, qui vient de quitter ses fonctions, prône la compatibilité pouvoir-fragilité. Ainsi être soi en se donnant aux autres, c’est possible. Et diriger le monde de manière humaniste est tout aussi faisable et réaliste.

La crise Covid a contribué à amplifier la quête de sens au travail. Prépondérante dans la société actuelle, elle devient un véritable enjeu pour l’attractivité des entreprises et la fidélisation des collaborateurs. Quelles solutions pour répondre à ces nouvelles attentes ?

La société civile immobilière (SCI) constitue un outil puissant au service de la gestion de la transmission patrimoniale. Le point sur les avantages en fonction des situations et les précautions à respecter.

L’indemnité d’éviction due par le bailleur en cas de refus de renouvellement du bail permet de garantir au locataire d’un bail commercial la stabilité de l’exploitation de son fonds de commerce.

Entre nécessaire protection de l’état de santé du salarié et impasse pour les entreprises, le constat d’inaptitude d’un salarié par le médecin du travail doit répondre à une procédure précise avant que l’employeur ne soit contraint de prononcer un licenciement.