À partir de juin 2026, les entreprises de plus de 100 salariés devront inclure une fourchette de rémunération dans leurs annonces d'emploi. Cette pratique favorise la transparence dès le début du processus de recrutement, permettant d'attirer des candidats dont les attentes salariales sont alignées avec celles de l'entreprise. Se préparer en cinq étapes.
