Nathalie HAZERA Avocate spécialiste en droit du travail, à Dax et Mont-de-Marsan

La loi prévoit désormais que le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de le faire est présumé démissionnaire. Comment appliquer ces nouvelles mesures ?

Le projet de loi sur la réforme des retraites est l’occasion d’évoquer la fin de carrière et l’emploi des « seniors »… Or les entreprises ont parfois plus de seniors qu’elles ne le pensent.

L’emploi à domicile vient de se doter d’une nouvelle convention collective destinée à « rendre le secteur plus attractif et à fidéliser les employés ». Le point sur les nouvelles dispositions.

L’allongement du congé de paternité et d’adoption entre en application à compter du 1er juillet 2021. Un décret du 10 mai précise les délais de communication des informations relatives à la naissance, les dates de prise de congé et les modalités de son fractionnement. Tour d’horizon.

Au cours de la crise sans précédent de la Covid-19, les responsables des ressources humaines ont relevé de nombreux défis. Quelle que soit la logique actuelle de l’entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui vont faire que ce projet soit réussi. Miser sur celui ou celle qui soigne cette ressource humaine est assurément une décision de sagesse et non pas un pari.