La loi de partage de la valeur est au cœur des dispositifs d’épargne salariale et retraite. Si certaines mesures sont rendues obligatoires, d’autres sont facultatives, mais elles ont toutes le même objectif de contribuer à généraliser l’épargne salariale dans les entreprises tout en renforçant le dialogue social. Décryptage des mesures phares.