La Cour de cassation rappelle[1] qu’une démarche approximative d’enquête interne en cas de harcèlement ne protège aucunement l’employeur et peut même lui coûter cher.
DAVID BRIVOIS ET EUPHRASIE LUPI, Avocats partenaires Jaberson
La Cour de cassation rappelle[1] qu’une démarche approximative d’enquête interne en cas de harcèlement ne protège aucunement l’employeur et peut même lui coûter cher.