La saison des prises de contact dans le cadre de l’apprentissage a sonné. Nombreux sont les jeunes qui perdent espoir en leur avenir après avoir démarché des centaines d’entreprises en vue de continuer leurs études en apprentissage. Celui-ci constitue pourtant un cycle important dans le développement de l’économie et de ses compétences. Il s’agit là pour les dirigeants de contribuer à l’acquisition de compétences et aux valeurs naissantes d’une génération émergente, ou parfois même de nos enfants qui arrivent sur le marché, la tête pleine de rêves, et qui ont besoin de mettre en pratique tous leurs apports théoriques pour acquérir de véritables compétences.
Or, pour maintenir leur avantage concurrentiel, la plupart des entreprises visent des candidats avec expérience(s), voire dotés d’une excellence opérationnelle, et hésitent encore à s’engager dans cette démarche. Parfois pour plusieurs raisons étroitement liées.
L’apprentissage constitue un cycle important dans le développement de l’économie et de ses compétences
Les freins à l’embauche d’un apprenti
La première est très souvent inhérente au circuit décisionnel. Se…
