La directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui entrera en application en juin 2026, ouvre une nouvelle ère pour le monde du travail. Elle impose aux employeurs une transparence accrue, notamment en matière d’écarts de salaires. Un véritable tournant qui pousse déjà tous les acteurs du recrutement à s’adapter collectivement.
Mais cette dynamique de clarté et d’équité ne devrait pas s’arrêter aux questions salariales. Une autre attente, tout aussi légitime, émerge du côté des candidats : avoir une réponse après avoir postulé.
Candidater ne devrait plus être un acte sans retour
Ne pas recevoir de retour après avoir e…
